Subcomité
Información del Subcomité de Ética
Objetivo
Contar con un marco normativo que regule la integración,
organización y funcionamiento de los Subcomités de Ética
y de Prevención de Conflictos de Interés de los Institutos
Tecnológicos y Centros que conforman el Tecnológico Nacional de
México conforme al ACUERDO por el que se emite los Lineamientos
Generales para la integración y funcionamiento de los Comités de
Ética (D.O.F. 28/12/2020).
Funcionarios
| FIGURA |
PROPIETARIO |
SUPLENTE |
| Presidencia |
Eduardo Rafael Poblano Ojinaga
Subdirector de Servicios Administrativos
|
Mara Dennise Salcido Celada
Subdirectora de Planeación y Vinculación
|
| Secretaría Ejecutiva |
Mahelet Ruiz
Coordinadora de Género
|
Martín Falcón Ramírez
Jefe del Centro de Información
|
| Secretaría Técnica |
Rosa Silvana Cera Gaytán
Jefa de Ciencias Básicas
|
Martín David Arroyo Lechuga
Docente del Instituto
|
| Miembros Propuestos |
Irving Bruno López Santos
Jefe de Eléctrica y
Electrónica
Viridiana Reyes Uribe
Jefa de Planeación,
Programación y Presupuestación
Hortensia Susana Sánchez Rangel
Coordinadora de Extensión Ciudad del Conocimiento
|
Genoveva Cruz Hernández
Jefa de Recursos Financieros
Judith Gallegos Padilla
Docente del Instituto
Aztlán Elohim Bastarrachea Almodóvar
Docente del Instituto
|
| PERSONAS CONSEJERAS |
PERSONAS ASESORAS |
|
Anilú Flores Regalado
Jefa de Centro de Cómputo
|
Elizabeth Gutiérrez Anaya
Jefa de Desarrollo Académico
|
|
Gustavo Alan Velazco Rodríguez
Encargado de Archivo de Trámite
|
Norberto López Garza
Jefe de Comunicación y Difusión
|
Funciones del Subcomité
Difundir el Código de Ética de las Personas Servidoras
Públicas del Gobierno Federal, el Conducta del Tecnológico
Nacional de México y en su caso, los lineamientos estatales que se
hayan publicado en su estado;
Difundir el “Procedimiento para la prevención, atención y
sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual en el
Tecnológico Nacional de México”, así como el
“Procedimiento para la prevención, atención de denuncias
sobre actos u omisiones cometidos por servidoras y servidores públicos
en contra de las normas éticas que rigen su actuación en el
Tecnológico Nacional de México”;
Difundir y promover los contenidos del Código de Ética y del
Código de Conducta, privilegiando la prevención de actos de
corrupción y de conflictos de interés, así como la
austeridad como valor en el ejercicio del servicio público;
Coadyuvar en la identificación de áreas de riesgo éticos
que, en situaciones específicas pudieran afectar el desempeño de
un empleo, cargo o comisión, a efecto de brindar acompañamiento
y asesoría;
Monitorear el porcentaje de denuncias y elaborar un análisis con los
datos obtenidos para poder sustentar acciones que fortalezcan una cultura
organizacional libre de discriminación, de acoso y hostigamiento sexual
así como de incumplimiento a las normas éticas y de conducta;
Dar seguimiento a las denuncias presentadas ante dicho subcomité
conforme a los procedimientos establecidos y en caso de ser procedente dar
vista al órgano externo correspondiente;
Dar seguimiento a los acuerdos y acciones comprometidos en las mediaciones;
Elaborar durante el primer trimestre de cada año un Programa Anual de
Trabajo (PAT) que contenga objetivos, meta a alcanzar para cada objetivo y las
actividades que se plantean llevar a cabo para el logro de cada meta;
Durante la última Sesión ordinaria anual del SEPCI se
deberá realizar la calendarización de las cuatro sesiones
ordinarias correspondientes al año subsecuente;
Elaborar y aprobar a más tardar el 31 de enero de cada año, un
Informe Anual de Actividades (IAA) donde se presente los resultados obtenidos
para cada actividad comprometida en el PAT del año que concluyo y
conforme a lo establecido en el Apartado XI. de los presentes lineamientos;
Establecer mecanismos a fin de promover y difundir los Principios, Valores y
Reglas de Integridad que dan forma al Código de Ética y al
Conducta del TecNM;
Promover programas de capacitación y sensibilización en materia
de ética pública, integridad, prevención de conflictos de
Interés, acoso y hostigamiento sexual, discriminación, Derechos
Humanos y austeridad en el ejercicio del servicio público;
Llevar a cabo mecanismos que verificar la aplicación y cumplimiento del
Código de Ética y el Código de Conducta.
Aquí va el script con el contenido que cambia el texto y los links de la
sección de archivos en la parte principal.
Lineamientos Leng Incluyente TecNM-GIG-LI-01
